KONSEP DASAR MANAJEMEN PERUBAHAN

KONSEP DASAR MANAJEMEN PERUBAHAN

Manajemen Perubahan : suatu upaya yg dilakukan manajemen guna melakukan perubahan berencana dengan menggunakan jasa/ bekerjasama dengan intervenis/ konsultan. Agar organisasi tersebut tetap survive dan bahkan mencapai puncak perkembangannya.

Macam2 Perubahan :

• Perubahan tidak berencana
• Perubahan berencana

Perubahan tidak berencana :

• Perubahan karena perkembangan ( Developmental Change)
• Perubahan secara tiba-tiba (Accidental Change)

Perubahan berencana :

• Perubahan yg disengaja/ bahkan direkayasa oleh pihak manajemen
• Penerapan pengetahuan tentang manusia secara sistematis dan tepat dengan maksud melakukan tindakan yg berarti (Bennis, Benne dan Chin).
• Usaha untuk mengumpulkan, menggunakan data dan informasi guna memecahkan persoalan sosial (Kurt Lewin).
• Perubahan yg dilakukan secara sengaja, lebih banyak dilakukan atas kemauan sendiri, sehingga proses perubahan itu lebih banyak diusahakan oleh sistem itu sendiri.

Strategi Perubahan :

• Political strategy : Pemahaman mengenai struktur kekuasaan yg terdapat dalam sistem sosial.
• Economic Strategy : Pemahaman dalam memegang posisi pengaturan sumber ekonomik, yaitu memegang posisi kunci dalam proses perubahan berencana.
• Academic Strategy : Pemahaman bahwa setiap manusia itu rasional, yaitu setiap orang sebenarnya akan bisa menerima perubahan, manakala kepadanya disodorkan data yg dapat diterima oleh akal sehat(Rasio).
• Enginering Strategy : Pemahaman bahwa setiap perubahan menyangkut setiap manusia.
• Military Strategy : Pemahaman bahwa perubahan dapat dilakukan dengan kekerasan/ paksaan.
• Confrontation Strategy : Pemahaman jika suatu tindakan bisa menimbulkan kemarahan seseorang, maka orang tersebut akan berubah.
• Applied behavioral science Model : Pemahaman terhadap Ilmu perilaku.
• Followship Strategy : Pemahaman bahwa perubahan itu dapat dilakukan itu dapat dilakukan dengan mengembangkan prinsip kepengikutan.

Referensi :

http://pernikmagazine.wordpress.com/2008/07/21/konsep-dasar-manajemen-perubahan/